新劳动法实施后，一些单位为节省费用辞退了一些老员工。同时，为保证工作正常开展，一些单位开始返聘退休人员。“诚聘退休钳工，工作轻松待遇好。”昨天，济南一零件加工厂打出了这样的招聘广告。该单位负责人说，为不和一些老职工签无固定期限合同，单位从去年10月起辞退了一些40岁以上的职工。现在，单位决定聘用一些技术好的离退休人员。他称，给这些老人提供的薪酬和在岗职工一样，但不签合同、不占编制，单位只需支付薪酬。
本报和山东人才网随机调查了100家单位近期的招聘广告发现，推出聘用退休人员者有14家，主要集中在技术和纯体力劳动岗位。山东人才网市场、运营总监张哲称，聘用退休人员的情况以往也存在，但今年表现得更突出一些，单位这样做主要是为了节省成本。他说，《劳动合同法》没对聘用退休人员做相关规定，单位聘用他们后不用再给他们买保险，要比用一个有无固定期限合同的老职工节省很多钱。
单位大规模聘用退休人员会不会对大学生求职造成冲击？张哲说，由于退休人员的新岗位主要集中在技术含量高或纯体力两个极端岗位，与大学生的就业领域交叉较小，一般不会对大学生就业造成影响。
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