“我们商场40岁以上的员工，都收到了单位的劝辞通知。”昨天下午，家住天桥区的张女士向本报反映说。
张女士说，她是济南某大型商场的员工，今年刚满40岁，前不久刚接到单位的口头劝辞通知。她说，单位里40岁以上的员工（工龄基本都在10年以上）都接到了劝辞通知，目前基本都已回家等候，只有极少数员工还在和单位理论。“看了你们的报道，我才意识到单位这样做，是为了逃避新劳动法的制约。”张女士称，与其他单位对辞退员工不管不问的做法比，她们单位还算比较好的，因为单位承诺根据工龄长短，每月给200-300元的生活补助。
山东人才网市场、运营总监张哲称，该单位既辞退员工又给员工发补助，按道理双方还存在一定的关系，不是彻底的辞退行为。如果单位是经济性裁员，按照规定应提前将理由通知员工和工会，工会可以提出处理意见；员工若不接受最后的处理意见，可向劳动部门反映并申请劳动仲裁。
针对部分单位近期大幅度裁员的现象，搜狐网推出了相关调查。结果显示，七成多被调查者反对这种裁员风波。
针对新《劳动合同法》即将实施、部分企业不再和老员工续约的做法，55。52%的被调查者表示“该做法太差劲，对老员工非常不负责任”，19。56%的被调查者认为该做法“不太好，可能是单位对新合同法产生了误读”，认为“很正常，企业用工就是得有自主权”的占24。92%。
新《劳动合同法》实施后，对保护劳动者权益的作用到底能有多大？20。66%的被调查者认为“作用很大”，因为该法规范了企业用工制度、不能随便裁员；认为“作用一般，企业想炒你怎么改也拦不住”的占39。43%；明确表示“没什么用”的占39。91%，该群体认为只有这一部法律改进用处不大，整个法律体系都完善起来才行。
该调查还就新法中的哪些规定和个人关系最密切展开了调查，劳动合同从有固定期限为主改成无固定期限合同为主、签署劳动合同后单位如没把合同交给职工一个月后要支付双倍工资、试用期起止日期需明确且试用期工资不得低于最低工资标准等，是被调查者最为关注的。
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