企业不给职工上保险而被举报，除必须补足保险金外，每天还要交纳千分之二的滞纳金，一年下来，罚金将达本金的近三倍，而且还须按“满一年支付一个月工资”来赔偿职工。昨天，《劳动合同法》、《就业促进法》宣传月活动正式启动。市劳动保障局提醒企业按新法重新修订内部规章制度，以免面临接受劳动者单方辞职、支付经济赔偿、接受劳动执法监察等一系列问题。
昨天，以“保障公平就业、构建和谐劳动关系”为主题的“《劳动合同法》、《就业促进法》普法宣传咨询日”活动在宣武区大观园西门举行，标志着全市两法宣传月活动的正式启动。在咨询现场，市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜提醒各企业，应抓紧时间修改与新法相抵触的章程，完善签合同、上保险等行为，否则将面临支付经济赔偿、接受劳动执法监察等一系列问题。他指出，“随着《劳动合同法》的实施，劳动者将‘由敢怒不敢言’变成‘敢怒又敢言’，届时，不排除有的企业要遭遇‘集体反水’。”
柏澜举例说，明年新法实施后，如果企业再不为职工参保，职工以此为由可以随时单方面解除合同，而且将按“满一年支付一个月工资”获得赔偿；而且，企业不仅要为职工补齐保险，还将交纳每天以千分之二复利计算的滞纳金。“所谓‘复利’就是俗称的‘利滚利’，一年算下来，光滞纳金就是本金的2。98倍。”柏澜算了一笔细账，“有法不依，企业将付出高额的违法成本。”
柏澜坦承，目前大部分企业对于新法罚则仍持观望态度，认为将出现“法不责众”的局面，他表示，随后将开展专项执法大检查。据预测，明年年初很可能会出现职工举报企业、提请劳动争议的高峰期。
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“业务员零底薪”将违法
据柏澜介绍，目前，许多企业的规章制度中均不同程度地存在与《劳动合同法》相抵触的条款，包括离职时应付未履行合同期限的工资总和作违约金、限期离职、业务员零底薪、女职工不得生育等规定。而这些条款如果不进行修订，在明年1月1日以后将是违法行为。“比如有些企业规定业务员没有底薪、只拿提成。但《劳动合同法》实施后，明令要求工资至少每月发一次。如果员工每月实际收入达不到最低工资标准730元，企业应该给予补齐。”柏澜解释道。
新闻现场
专家“摆摊”解读劳动法
晨报讯（记者王萍）昨天上午，中华全国总工会和市总工会在工人体育馆北广场举办了《劳动合同法》咨询活动，印有北京市各级劳动争议仲裁委员会地址及电话的近3000份宣传册不到半小时就发放一空。
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