据说，有关部门正在制定员工带薪休假的具体办法，网上也在热炒，并有“贯彻以人为本执政理念的具体行动”之评价，我深不以为然。
带薪休假当然是好事。在中国这个劳动力资源相当充足、经济发展程度相对不充分导致人多岗少的环境下，实行此法有着广泛的现实意义和必要性。但是，带薪休假的对象虽然包括了所有企事业、机关单位，但更加剧了农民等资自主劳动者的不平衡心态，他们本来就是无休止的劳作才能维系生存，既无处领薪、也无从有假，此其一；市场竞争的残酷和激烈，一轮轮改革中不仅首先砸光了企业员工的铁饭碗，也砸尽了员工依法维护自身正当权益的胆量和能力。企业主们正愁找不到让员工下岗、待岗乃至解雇的理由、以逃避为员工承担的责任，何来让你带薪休假的自觉性？此其二；即使是机关、行政单位也是忙的忙死、闲的闲死，忙闲不均已经成为机制性规律和必然。那些闲的等于常年休假早就享受到了带薪休假的好处了。那些忙的，天天加班还唯恐不能完成任务，还怕出现闪失丢了位子、落下埋怨，又怎能有胆量提出去休假？况且在一个萝卜一个窝，一个岗位一份职能分工的机关里，你的工作他人无法替代处理，你想休假也不能啊！此其三；企业、单位负责人不安排、不履行带薪休假的制度时谁能对他们采取切实有效、有威慑力的处罚？有权对他们采取措施的执法者不知法怎么办？“不是无法可依，而是有法不依、不依也无法”这是早已被无数事实证明了的社会现状，落实带薪休假的法规要求也同样面临此境。此其四。
当然，凡事都有一个过程，有办法比没办法强；一部分人能享受到也比没有人享受到好！不过，我更希望的是带薪休假制度从一开始制定和颁布就充分考虑它实施的可操作性和受益群体的普遍性，防止它成为纸糊的烧饼——好看不能吃！
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“带薪休假”——不要成为纸糊的烧饼
