2007-08-09 01:34:00 心平 半岛晨报 劳动合同法八大亮点:不签合同须付双薪

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劳动合同法八大亮点:不签合同须付双薪
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关键词: 劳动合同法

　　２００７年６月２９日，
同法》，国家主席胡锦涛签署
 十届全国人大常委会第二十八
主席令予以公布，自２００８
 次会议高票表决通过《劳动合
年１月１日起施行。　


　　这是继《物权法》通过后
务所主任王玫解读了此部法律
重大影响，表示这部法律不但
法成本。　
 与老百姓权益密切相关的又一
是对劳动者、对用人单位、工
可能会解决劳动维权成本高的
 部法律，昨日辽宁昊众律师事
会以及劳动行政部门所产生的
现状，也提高了用人单位的违


　　王玫系全国律师协会劳动
障专业委员会主任，曾多次参
 和社会保障专业委员会委员、
加全国、大连市《劳动合同法
 大连市律师协会劳动和社会保
（草案）》立法研讨会。　


“此法实施日期是２００８年
《劳动合同法》。”结合长年
位加强《劳动合同法》研究，
风险，避免该法实施后付出巨
 １月１日，劳动者和用人单位
为企业提供法律服务的工作经
用人单位的法定代表人、人力
大的违法劳动成本。　
 在这半年的时间都要加强学习
验，王玫提醒大我连市用人单
资源工作人员须重视企业用工


　　意义重大　


　　除宪法之外受关注度最高　


　　王玫介绍，《劳动合同法
开征求意见阶段短短的一个月
届人大常委会法律草案征求意
容牵涉到每位劳动者和用人单
极参与修改意见，一些跨国企
外，在中国还没有一部法律的
 （草案）》于２００６年３月
时间内，全国人大收到１９万
见中提出意见最多的一次”"
位的切身利益，。从该草案一
业，外国商会、国外工会对此
通过像《劳动合同法》这样受
 ２０日公开布征求意见，在公
条修改建议。这个被以“"历
称道的劳动合同法，因为其内
审稿、二审稿、三审稿各界积
部法律纷纷发表意见，除宪法
到国内外广泛关注。　


　　“近些年来由于现行劳动
权难。”王玫说，此前，劳动
》对用人单位不签订劳动合同
动合同，发生争议后，不承认
系不稳定，劳动合同短期化现
者的合法权益；四、有的用人
单位滥用“"劳务派遣”"，
 法律、法规规定不完备，一些
领域主要存在的问题包括：一
的法律后果没有明确规定，用
与劳动者有事实劳动关系，不
象非常严重；三、有的用人单
单位设立高额违约金，限制劳
目的不交或是少交社会保险，
 劳动者合法权益受到侵害后维
、１９９５年实施的《劳动法
人单位不与劳动者订立书面劳
支付经济补偿金；二、劳动关
位滥用试用期，严重侵害劳动
动者自由择业；五、有的用人
降低用工成本。　


　　全面解读　


　　新《劳动合同法》有八大亮点　


　　王玫认为，《劳动合同法
对劳动者的保护力度，加重了
决了这一影响的具体体现。　
 》的实施对劳动者、用人单位
对用人单位违法成本。王玫同

 产生的最大影响在于，加大了
时结合近年经手的具体案例解


　　一、新《劳动合同法》适用事业单位　


　　例：老姜是某事业单位的
工作了１２年零１１个月时，
手续，老姜要求续聘或由单位
理。　
 统计员，系聘用制工作人员，
单位管人事的工作人员告诉其
支付补偿金，单位不同意，老
 ２００４年，他在某事业单位
，下个月不再续聘，办理离岗
姜到劳动仲裁申诉，仲裁不受


　　《劳动合同法》第二条　
位等组织（以下称用人单位）
劳动合同，适用本法。　
 中华人民共和国境内的企业、
与劳动者建立劳动关系，订立
 个体经济组织、民办非企业单
、履行、变更、解除或者终止


　　国家机关、事业单位、社
解除或者终止劳动合同，依照
 会团体和与其建立劳动关系的
本法执行。　
 劳动者，订立、履行、变更、


　　实践中事业单位人员的构
；一般劳动者。由公务员或参
用《劳动合同法》，实行聘用
 成是由公务员或参照公务员管
照公务员管理的人员不适用《
制的人员部分适用。　
 理的人员；实行聘用制的人员
劳动合同法》，一般劳动者适


　　《劳动合同法》"附则"
变更、解除或者终止劳动合同
作规定的，依照本法有关规定
、行政法规以及国务院”来"
 规定：“"事业单位与实行聘
，法律、行政法规以及国务院
执行。”"将实行“"聘任制
来决定，部分适用于事业单位
 用制的工作人员订立、履行、
另有规定的，依照其规定；未
的工作人员”"交由“"法律
，扩大了调整范围。　


　　二、签合同前用人单位须履行告知义务　


　　为了充分保证劳动者知情
如实告知劳动者工作内容、工
以及劳动者要求了解的其他情
况，劳动者应当如实说明。　
 权，《劳动合同法》第八条规
作条件、工作地点、职业危害
况；用人单位有权了解劳动者

 定人单位招用劳动者时，应当
、安全生产状况、劳动报酬，
与劳动合同直接相关的基本情


　　三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪　


　　《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　


　　已建立劳动关系，未同时
劳动合同。　
 订立书面劳动合同的，应当自
 用工之日起一个月内订立书面


　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　


　　违法成本：《劳动合同法
年未与劳动者订立书面劳动合
 》第八十二条　　用人单位自
同的，应当向劳动者每月支付
 用工之日起超过一个月不满一
二倍的工资。　


　　违法成本：用人单位违反
立无固定期限劳动合同之日起
 本法规定不与劳动者订立无固
向劳动者每月支付二倍的工资
 定期限劳动合同的，自应当订
。　


　　四、同一劳动者只能被“试用”一次　


　　例：去年５月份，应届毕
的劳动合同，试用期为６个月
其考察，如果小王同意，公司
作，便同意再签３个月的试用
件，不再录用。　
 业生小王到大连市开发区一公
，工资４００元，试用期到期
再与其续签３个月的试用期，
期，合同到期前，该公司通知
 司应聘，该公司与其签定一年
前１０天，该公司表示还要对
小王为了今后能留在该公司工
小王在试用期内达不到录用条


　　１９９５年实施的《劳动
期最长不得超过６个月。”"
人单位可以随时解除劳动合同
动者权益受到侵害无法得到保
 法》第二十一条规定：“"劳
按照《劳动法》规定，职工在
，并且不用支付经济补偿金。
护。　
 动合同可以约定试用期。试用
试用期内达不到录用条件，用
正是由于现行法律的疏漏，劳


　　《劳动合同法》对试用期
满一年的，试用期不得超过一
二个月；三年以上固定期限和
数，同一用人单位与同一劳动
同岗位最低档工资或者劳动合
低工资标准；试用期中，用人
 主要限定了了：试用期的期限
个月；劳动合同期限一年以上
无固定期限的劳动合同，试用
者只能约定一次试用期；试用
同约定工资的百分之八十，并
单位不得解除劳动合同的情形
 ，劳动合同期限三个月以上不
不满三年的，试用期不得超过
期不得超过六个月；试用期次
期的工资，不得低于本单位相
不得低于用人单位所在地的最
。　


　　违法成本：　第八十三条
行政部门责令改正；违法约定
为标准，按已经履行的超过法
 　　用人单位违反本法规定与
的试用期已经履行的，由用人
定试用期的期间向劳动者支付
 劳动者约定试用期的，由劳动
单位以劳动者试用期满月工资
赔偿金。　
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编辑：心平　来源：半岛晨报 更多精彩在首页， 更多精彩在首页 　
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