解读劳动合同法:仅两种情况由劳动者承担违约金

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2007-08-08 21:33:00

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关键词: 劳动合同法违约金

　　新华网北京８月８日电（
单方解除劳动合同时必须支付
权利。近日通过的劳动合同法
动。　

汪恩民、刘铮）当前，一些用
明显过高的违约金，变相剥夺
完善了违约金规定，以维护劳

人单位与劳动者约定在劳动者
了劳动者依法解除劳动合同的
动者择业自由和劳动力合理流

　　劳动合同约定的违约金，
合同中其他有关约定时，应当
害了劳动者自主择业权。为防
下，用人单位可以约定由劳动

指的是劳动合同中约定的在用
向对方支付的赔偿金。但部分
止此类侵权行为的发生，劳动
者承担违约金。　

人单位或者劳动者违反了劳动
用人单位滥用违约金条款，侵
合同法规定，只有在两种情形

　　——在培训服务期约定中
其进行专业技术培训的，可以
人单位提供的培训费用。用人
所应分摊的培训费用。　

可以约定违约金。用人单位为
与劳动者订立协议，约定服务
单位要求劳动者支付的违约金

劳动者提供专项培训费用，对
期。违约金的数额不得超过用
不得超过服务期尚未履行部分

　　——在竞业限制约定中可
守用人单位的商业秘密和与知
位可以在劳动合同或者保密协
动合同后，在竞业限制期限内

以约定违约金。用人单位与劳
识产权相关的保密事项。对负
议中与劳动者约定竞业限制条
按月给予劳动者经济补偿。　

动者可以在劳动合同中约定保
有保密义务的劳动者，用人单
款，并约定在解除或者终止劳

　　劳动合同法明确，除以上
约金，或者以赔偿金、违约赔

两种情形外，用人单位不得与
偿金、违约责任金等其他名义

劳动者约定由劳动者承担的违
约定由劳动者承担违约责任。

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